Trainingsaanbod
- Communicatie
- Verkooptraining en klantgerichtheid
- Leiderschap en management
- Media training en presentatie
- Persoonlijke ontwikkeling
- Incident management
- Agressie management
Meer referenties
- ProRail Workshop Creativiteit
- P&B; mediatraining
- Gemeente Haarlem training adviesvaardigheden
- Nedmobiel crisiscommunicatie
- NVWA Mediatraining
- Clusius College missie visie traject
- Stichting Kindercentra Soest (Bink) training Feedback Geven en Ontvangen
- Stichting Kinderopvang Irene workshop Feedback Geven
- VWR International Verzuimmanagement
- Training feedback geven
- training Klantgericht werken en communiceren
- Training praktisch leidinggeven
- Stichting TeamAlert Praktische Leiderschapstraining
- Skiffy training Klantgerichte Communicatie
- Training feedback geven en ontvangen
- Training klantgericht communiceren
- GWK Travelex themadag mindset
- Skon training Feedback Geven en Ontvangen
- Verkooptraining Klantgerichtheid Kunstcentrum Haarlem
- Training crisismanagement
- Training omgaan met agressie in de zorg
- Bezinningsbijeenkomst Verandermanagement RU Nijmegen
- Trainingen Out of the Box Denken, Werken met Meer Passie en Feedback Geven
- Verandermanagement en Samenwerking
- Training media - Hello Gorgeous
- Klantcase Kids voor Kinderen - Workshop Feedback
- Klantcase Rabosport mediatraining
- DISC test
- Referentie assertiviteitstraining
- Gesprekstechnieken en Feedback
DISC model voor persoonlijke ontwikkeling en assessments.
Opdrachtgever: Everett
Projectleider: Bastiaan van Meeteren
Wie: MT
Wat: Persoonlijke ontwikkeling met behulp van de DISC gedragsanalyse
Waar: Nieuwegein
Over Everett
Everett is een internationaal opererende advies-, systeemintegratie en support organisatie. Everett is specialist op het gebied van middleware software oplossingen in het algemeen en Portaal, Identity & Access management - en Integratieoplossingen in het bijzonder. Everett ontwerpt, bouwt, support en beheert ICT oplossingen die haar klanten in staat stellen om altijd, overal en op ieder medium, veilige, gecontroleerde en gepersonaliseerde toegang te verlenen aan hun gebruikers.
Everett heeft vestigingen in Nederland (hoofdkantoor), Italiƫ, India en het Verenigd Koninkrijk. Vanuit haar International organisatie voert Everett projecten uit in de rest van Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Everett's klanten zijn vooraanstaande ondernemingen en instellingen in de financiƫle-, telecom-, industrie-, hoger onderwijs- en overheidssectoren.
De samenwerking met Trainingproducties
Sinds 2009 maakt Everett maakt in zowel assessments als het (persoonlijk) ontwikkelen van haar medewerkers gebruik van de DISC gedragsanalyse van Trainingproducties. De DISC gedragsanalyse maakt coaching en training zeer doelgericht en effectief, omdat het inzicht geeft in de persoonlijke communicatiestijl, motivatie en vaardigheden.
Edwin van der, Manager Professional Services Everett
"Het DISC Model wordt door Everett gebruikt tijdens het select proces van nieuwe medewerkers en tijdens de persoonlijke ontwikkeling programma's. Tijdens de selectie van kandidaten geeft het DISC model inzicht in hoeverre de kandidaten een eenduidig en authentiek beeld laten zien tijdens de procedure. Voor persoonlijke ontwikkeling geeft het de medewerkers en de lijnmanager inzicht in de persoonlijke stijl en daarbij houvast in hoe zij om kunnen gaan met de persoonlijke stijl van anderen. DISC biedt Everett een model en jargon voor communicatie en groei.
Bastiaan van Trainingproducties is een bevlogen trainer en coach die niet tevreden is met het raken van de oppervlakte, hij gaat voor diepe innerlijke groei en kan dat pragmatisch toepassen op situaties op de werkvloer. Everett maakt al 4 jaar gebruik van de diensten van Trainingproducties in de professionalisering en groei van haar mensen."
Bastiaan van Meeteren, projectleider en trainer Trainingproducties
"Bij Everett is men ervan bewust dat professionals die op topniveau presteren baat hebben bij een coach. Olympische sporters laten zich tenslotte ook coachen! Sinds 2009 geniet ik het vertrouwen om met Edwin en Everett te werken. Het DISC profiel was de basis van alle stappen die de afgelopen jaren zijn gezet in de persoonlijke inzichten, maar ook in het verwerven van nieuwe vaardigheden. We trainen afwisselend, soms zeer praktijkgericht, maar we gaan ook de diepte in. ICT-ers denken graag na en daarvoor krijgen ze in onze trainingen de ruimte. De begeleiding is erop gericht het denken (de analyse) om te zetten in concrete acties door het maken van een verbinding met het hart."